為了保持集團(tuán)公司建筑業(yè)基本隊(duì)伍的穩(wěn)定，解決長(zhǎng)期員工缺少的現(xiàn)狀，進(jìn)而調(diào)動(dòng)全體員工積極參與招工的熱情，使公司建筑業(yè)有足夠的勞動(dòng)力資源使用和儲(chǔ)備，公司推出鼓勵(lì)全體員工加獎(jiǎng)納賢政策。

          具體實(shí)施辦法：

   1、對(duì)于凡在公司連續(xù)工作兩年以上（含兩年）的老工人（非管理人員），每年享受工齡補(bǔ)貼為100元×在本公司連續(xù)工作年限（以整年計(jì)算）。

   2、老員工介紹新工人（上一整年內(nèi)未在我公司注冊(cè)的非管理人員）到我公司工作。注冊(cè)后，連續(xù)工作滿10個(gè)月或滿270個(gè)出勤日以上的，由公司按每名技術(shù)工300元、壯工200元的標(biāo)準(zhǔn)給予中介個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

   3、老員工介紹具有兩年以上相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)的管理人員到我公司工作，注冊(cè)后，連續(xù)工作滿6個(gè)月或滿150個(gè)出勤日以上，且不在本年度調(diào)遣前退場(chǎng)的，由公司按每人300元的標(biāo)準(zhǔn)給予中介個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

          另外，由各分公司負(fù)責(zé)造冊(cè)，所在分公司負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，經(jīng)人力資源部復(fù)核，送總經(jīng)理批準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。此次出臺(tái)的加獎(jiǎng)辦法已經(jīng)下發(fā)文件《招工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》到各個(gè)部門(mén)。